其实江湖上所说亳州市五险婚嫁险生育险的三险 一金完全就等于五险一金亳州市五险婚嫁险生育险，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的亳州市五险婚嫁险生育险，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。建议男方在吉首市的医保部门咨询下。
妻子不可以享用老公的生育险。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。
1、法律主观：五险一金缴纳比例养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。
2、住房公积金：住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，个人缴存比例不能低于百分之5，上限为百分之20，单位按照1比1比例缴付。
3、该省五险一金标准需根据当地平均工资水平来定。
4、单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
1、按法律规定，从试用期开始就应该给你交养老、生育保险。婚假、产假待遇都是法定的，单位无权加以任何的限制。产假期间，本来社保会有一种补贴，类似于这期间的工资补偿，如果单位没有投保，就应该由单位给你照发工资。
2、生育保险连续交足24个月才可以享受生育险的报销。不过也不多才报两三千块，无所谓啦，开心做妈妈吧。望采纳。
3、不可以，缴费必须满一年才能享有生育险，否则只能报销生育医疗费用，生育补贴的社平工资部分就 没有了。
