法律主观：员工遭受工伤员工工伤超额部分，公司需依法赔偿以下项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领取员工工伤超额部分的伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时员工工伤超额部分，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等。
发生工伤员工工伤超额部分，单位领导承担责任如下：、法律责任：根据国家的劳动法律法规，单位领导有责任确保员工的工作环境安全，并提供必要的安全防护措施。
法律分析：员工工伤，公司应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。法律依据：《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
员工上班期间受伤公司应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其员工工伤超额部分他。
1、工伤报销没有上限。需要参加工伤保险的企业需要准备以下材料给江西远创人力：该单位的营业执照原件及复印件。该单位所有员工的劳务合同。员工身份证复印件。
2、工伤医疗费用赔偿没有上限。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。
3、法律主观：工伤医药费有工伤保险由 工伤保险报销 ， 没有工伤保险 的，由用人单位报销的。
1、法律分析：根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
2、在公司受伤经认定是工伤的，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》。
3、法律主观：上班期间受伤由工伤保险赔偿，用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。劳动者在上班期间受伤的，用人单位可以申请工伤的认定，在工伤认定后进行伤残鉴定，出具伤残鉴定结果后确定赔偿标准。
4、受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。(三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。
1、四川工伤赔偿标准 2023年四川省工伤赔偿标准：医疗费 《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准员工工伤超额部分的，从工伤保险基金支付。
2、工伤保险一级至四级伤残待遇 标准： 支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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