1、试用期发生工伤跟正式员工一样享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤，进行劳动能力鉴定，申请赔偿。
2、法律分析：试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。
3、法律分析：试用期内遭受工伤，劳动者可以到社会保险行政部门进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇。
4、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、法律分析：员工在试用期期间发生工伤事故的，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳工伤保险的，员工的工伤治疗费用应当由用人单位承担。
6、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、法律主观：试用期一样 享受工伤待遇 。n【没评级的工伤待遇】：n医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。
3、法律分析：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
4、法律分析：试用期发生工伤跟正式员工一样享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤，进行劳动能力鉴定，申请赔偿。
1、法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
2、法律主观：试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、在试用期阶段由于不熟悉业务或是其他的关系而导致受伤的情况，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。报案。
4、以上就是关于实习期工伤的处理，虽然实习生不等同于劳动者，但是受到工伤后同样可以主张赔偿，按以上要求进行即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样，同样享受工伤待遇。
2、法律主观：试用期受伤算工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。
3、是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律分析：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
