如果怀孕女员工暂时不能继续入职生育险不报销劳动仲裁，其配偶单位缴纳生育险不报销劳动仲裁了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同，如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。
法律主观生育险不报销劳动仲裁：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
1、可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资并补缴社会保险生育险不报销劳动仲裁，也可以以劳动合同法第38条解除劳动合同要求单位支付 补偿金、产假工资及补缴社保，但生育险不报销劳动仲裁你这样的女职工不好找工作，不建议解除劳动关系。
2、法律分析生育险不报销劳动仲裁：女职工辞职了单位不给生育津贴的属于违法，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
3、公司制度“产假工资必须在休完产假上班满一年后再发”不合法，劳动者享有辞职的权利，该条规定变相限制劳动者辞职权利。
4、不过注意，生育津贴必须符合国家计划生育规定、缴纳生育保险满1年以上且继续缴纳的情况下，才能领取。
5、法律分析生育险不报销劳动仲裁：产假休完不回公司生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律主观：因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，岳女士可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
