1、三方协议要盖用人单位的行政章或者人力资源部的公章。不能是合同章，业务专用章，财务专用章，收费专用章等。
2、职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
3、没转档案之前就可以盖章，但要求是你的签约单位要办理了人事代理。
4、用人单位和学生签订三方协议或者劳动合同时，是盖合同专用章，而不是单位的公章。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
5、三方协议要盖哪些章 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议要盖，与你签协议单位的公章，毕业学校的公章。
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。
工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。
享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下，一般是工伤认定委员会并未对劳动者所受伤害做出予以工伤认定的决定，工伤认定决定不停止执行，除非 工伤认定书 被有权机关予以撤销或是中止执行。
1、法律分析：只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。
2、法律分析：直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、工伤保险是不可以取消的。如果单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，该保险登记不能取消，社保费用也不能取出。但是如果劳动者失业的，则工伤保险会中断。
1、法律主观终止工伤关系：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险终止工伤关系，如果员工暂时未找到新单位终止工伤关系的终止工伤关系，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的终止工伤关系，职工个人不需要进行缴纳。
2、流程步骤如下：员工离职后，与原单位联系，向原单位提出停保申请，提交相关停保材料。员工无法联系到原单位，可以前往当地社保中心咨询并办理停保手续。
3、如果没有停保，可以找原单位，让其给停保。如果联系不上原单位，可以直接去社保中心办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
2、法律主观：工伤单位 不可以解除劳动合同 。
3、法律分析：工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。
1、职工在工伤后终止工伤关系，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议终止工伤关系，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应终止工伤关系，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
2、此问题的前提应当是劳动者因为工伤，用人单位与劳动者达成补偿协议，劳动者的劳动合同属于期限届满或劳动者自愿解除或终止劳动合同，由单位支付一次性伤残就业补助金。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、如果你对按照法定标准计算的数额没有异议，是可以签订的。但是要注意，你签订的文件实际上是工伤和解协议，用人单位完成上述数额的赔付后，将不再承担其终止工伤关系他责任（包括之前产生的医疗费及之后即将产生的医疗费、伤残赔偿金等）。
