1、以前没有签订劳动合同吗？没签订劳动合同，公司属于违法行为。而且不能获得国家工伤保险机构的赔偿。个人觉得补签劳动合同长期看应该是对你有利的（当然没劳动合同出了工伤单位也要赔偿你）。
2、如果他没有给你进行工伤赔偿，即便双方解除劳动合同，也是可以寻求劳动赔偿的。
3、这当然是不合法了，所以说如果你所在的用人单位出现了这样的事情，建议你保留好证据，然后去当地的劳动局进行举报。
4、因为这个东西是你自己亲笔签的，原则上你自己承担责任。当然里面如果涉及违法造假，或者有违反劳动法的条款那就是老板的责任了。所以不要着急，冷静的收集与你有关的资料。
法律依据工伤公司忽悠：《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位工伤公司忽悠，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位工伤公司忽悠，可以解除劳动合同。
可以申请仲裁。工伤还没赔偿工伤公司忽悠，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤工伤公司忽悠的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
1、工伤骗保如何定罪 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定工伤公司忽悠，以欺诈、伪造证明材料或者其工伤公司忽悠他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
2、第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、给非工伤的员工谎报工伤，还要评伤残等级，一旦查获，用人单位要受罚的。
1、劳动者可以申请劳动仲裁工伤公司忽悠，要求支付工伤待遇以及未签订合同的双倍工资工伤公司忽悠；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
2、工伤和没签订劳动合同能一起赔偿。工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3、在工地施工受伤了工伤公司忽悠，老板不接电话工伤公司忽悠，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
4、法律分析：没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
5、还是可以协商，因为工厂没有合同，没有办理工伤保险，工厂肯定会输官司，但时间较长。
1、工伤赔偿与辞职无关，可以申请仲裁，也可以起诉。
2、公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
4、如果你有被骗的证据，你可以向仲裁要求撤销该辞职报告。以上意见，仅供参考。
5、被公司骗了签订工伤赔偿协议产生争议的，是属于劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险赔偿是无效的，并且要求用人单位赔偿损失。如果需要法律方面的帮助，读者可以继续咨询，有专业的律师为你解
1、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位工伤公司忽悠，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、申请劳动仲裁。在职十五年工伤期被骗签劳务合同，两年后才知道，聘请一个律师，申请工伤认定，去劳动局，申请劳动仲裁，维护自身工伤公司忽悠的权益。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
4、你好，出了工伤之后，公司骗你签订了劳务合同，而不是劳动合同，这说明了公司想推脱责任，这种情况下，建议你聘请一个律师，先申请工伤认定，然后再去劳动局，申请劳动仲裁，这样会比较好，能够维护自身的权益。
5、如果他没有给你进行工伤赔偿，即便双方解除劳动合同，也是可以寻求劳动赔偿的。
