由企业出，计提时，借记生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)，贷记应付职工薪酬。支付时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金。
职工在工作过程中因意外受伤，可以取得相应的工伤赔偿。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
1、支付时工伤赔偿帐，借记应付职工薪酬工伤赔偿帐，贷记银行存款或现金。
2、在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿帐的赔偿项目和标准。
3、职工在工作过程中因意外受伤，可以取得相应工伤赔偿帐的工伤赔偿。
法律分析：计入营业外收入。入账方式如下工伤赔偿帐，发生工伤事故后，向职工垫付医药费：其他应收款-保险公司或社保)。
按照社保部门工伤赔偿帐的要求提供相应的材料，将赔偿金额划入职工本人账户当由用人单位支付的费用，由用人单位与工伤职工协商确定赔偿金额以及支付时间。
发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。入账则记为：借：其他应收款--保险公司或社保。贷：现金或者是银行存款。用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。
法律主观：工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付工伤赔偿帐；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。
法律分析：对于工伤赔偿，单位可由职工福利费报销进行入账。对于劳动仲裁赔偿，应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
2、企业支付的工伤赔款应由保险公司或者社保进行理赔的工伤赔偿帐，则通过“其工伤赔偿帐他应收款”以及相关二级科目进行核算。
3、在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司工伤赔偿帐；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
4、工伤赔款的账务处理是什么？企业员工因工作意外受伤取得的赔偿款，称为工伤赔款。对于工伤赔款，应设置其他应收款科目进行相关的账务处理。
5、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
6、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
根据我国相关法律规定，工伤致残的情形下工伤赔偿要三次到账。支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤最轻为第十级，最重为第一级。
工伤赔偿款分几次给完 发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。构成残疾的，分3次到账，分别是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿款一般情况下是分2次到账的，因为工伤赔偿款一部分是公司给的，一部分是由工伤保险基金给的。
