法律分析骨股头是工伤吗：股骨头受到严重损伤就会出现坏死的情况。股骨头坏死是否算工伤骨股头是工伤吗，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。
如果是因为工作原因遭受事故伤害股骨颈骨折复位不良的愈合，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，算工伤。其骨股头是工伤吗他情形，不是工伤。
不包括。根据查询华律网显示，骨头坏死，跟多方面的因素有关系，但是这个不是属于工伤的范围，股骨头坏死，与个人的生活作息，饮食结构，精神压力，还有就是缺少运动，因此工伤写腿部不包括股骨头。
只要能证明此次生病是与长时间工作造成的就是可以的。发生工伤后公司不负责需先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再向当地劳动行政部门进行投诉。
法律分析：应该属于工伤，因为股骨头坏死是由于工伤直接引起 。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
根据相关标准，在工厂受伤属于工伤，股骨头坏死，依其功能障碍的程度，可以为七至九级伤残。
根据上述规定，患股骨头坏死不属于工伤范围。
工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，股骨头坏死并非法定职业病，如果是因为工作原因遭受事故伤害股骨颈骨折复位不良的愈合，不是工伤。
因此，如果是职工工作中摔跤致股骨头受伤，则应当是骨折之后修复不良导致，有一个过程。摔跤之后检查出股骨头坏死与工作中摔跤无关，不算工伤。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关标准，在工厂受伤属于工伤，股骨头坏死，依其功能障碍的程度，可以为七至九级伤残。
，属于雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)，医药费。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
怎么赔偿：如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
法律主观：工人受伤老板赔偿内容： 如果用人单位参加了工伤保险的，工伤可以从 工伤保险基金 中支付。
