1、法律分析：能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
2、看情况。根据查询法律快车网得知，劳动者打工伤官司有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。反之，就是公司会赢。我国法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、法律分析：在工伤赔偿诉讼中我们需要注意的是，首先要认定这个伤是否属于工伤。如果认定为工伤而公司不进行赔偿的，那么赢的几率就很大，如果没有认定为工伤就不会赢。
4、经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。所以，首先要认定工伤。
5、如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。
6、要求单位申请工伤认定。走工伤处理程序。认定后，医疗费全部报销。伤残鉴定后，根据级别享受一次性份残补助金。只有不满意工伤处理，才去打官司。
1、法律分析：单位不配合工伤认定做不做工伤鉴定和厂里闹掰了可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
2、法律分析：工伤申请老板不配合做工伤鉴定和厂里闹掰，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、法律分析：厂里不配合工伤司法鉴定重新申请劳动能力鉴定，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4、建议先与单位沟通协商，如无果可向人力资源社会保障部门或司法机构投诉举报，寻求帮助并维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到损害的，应及时向单位提出工伤认定申请。
5、法律分析：如果工伤申请老板不配合，工伤认定后还需进行劳动能力等级鉴定，建议及时申请鉴定。老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。
1、如果遇到工伤做工伤鉴定和厂里闹掰，公司不配合盖章做工伤鉴定和厂里闹掰的做工伤鉴定和厂里闹掰，劳动者是可以自行向劳动部门申请工伤认定的。具体办理流程是做工伤鉴定和厂里闹掰：申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》做工伤鉴定和厂里闹掰；受理环节。
2、工伤认定公司不给盖章申请人可以直接去当地劳动部门申请仲裁，再携带裁决书去劳动局工伤认定部门认定工伤，最后再去做劳动能力鉴定即可。
3、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、如果第二次鉴定，是工伤职工或者用人单位不服初次鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的，首次鉴定十级结论无效，按不构成伤残等级享受工伤保险待遇。
3、你单位对于第一次鉴定的结果不服，是可以在15日内提出再次鉴定的，这个是合法的，这个结论是最终结论。鉴定结论只跟伤情恢复有关，与谁去申请鉴定/鉴定几次无关，该多少等级的一般还是多少等级。
可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤，而且劳动能力鉴定也完成了，公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的，受伤职工有权申请劳动争议仲裁。
如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
工伤公司不赔偿的劳动者应该先申请工伤认定。拿到工伤认定书后，如果单位不承认工伤的。可以先与公司进行协商。协商不成，申请仲裁。或者也可以向法院进行起诉。除了工伤老板不赔偿的话，可以去当地的劳动监察部门投诉。
具体赔偿多少，是要你出示伤残等级鉴定书的，因为我国《劳动法》对于工伤的赔偿是有区间的，根据不同的伤残等级，进行不同区间的赔偿。这是为了保护工人的利益，同时也是为了保证用人单位的利益。
工伤不给赔偿，可以对该单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须根据工伤等级要求该单位进行赔偿，例如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等等。
不冲突，《工伤保险条例》有规定的，单位应该给予你这些赔偿‘另外，如果单位给你买的社保不是实际工资为基数，你们社保局在支付你工伤赔偿时计算的金额要少于按实际工资计算的，这就存在差额，差额部分应当由单位补足。
