1、法律主观：下班路上崴脚不能算是工伤。根据法律规定，在上下班途中能够认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而崴脚并不属于上述情形。
2、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
3、若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
4、在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。
5、下班时扭到脚不算工伤。依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
6、依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
1、法律分析：可以认定为工伤。按照国家相关法律法规的规定，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。
2、法律主观：按相关规定，如果上班途中 被电动车撞 伤的情形，本人不负交通事故的主要责任的，按工伤进行处理。 对于 工伤的认定 ，用人单位和劳动者可以依《 工伤保险条例 》的第十七条规定，进行工伤认定。
3、下班路上被电瓶车撞伤是否属工伤下班路上被电瓶车撞伤属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1、人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2、法律分析：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。
3、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
4、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
