法律分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律分析：企业必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
法律分析：企业必须给自己的员工交五险-一金。
法律分析：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
该物流公司有五险一金。宇鑫物流是一家大型物流企业单位给上五险一金失业金吗，通常会为员工提供五险一金。这些福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而单位给上五险一金失业金吗，具体单位给上五险一金失业金吗的福利待遇可能会因地区、岗位和公司政策而有所不同。
物流公司有五险一金。五险一金是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的五种社会保险和住房公积金。物流公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳五险一金。这是法律规定的物流公司的基本义务之一。
根据国家和地方的劳动法律法规，企业必须为正式员工缴纳五险一金。中通快递作为一家大型快递公司，必须遵守相关法律法规，为正式员工缴纳五险一金。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位给上五险一金失业金吗；“一金”指的是住房公积金。
法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。
法律分析：法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。
法律分析：不可以不缴纳，属于违法行为，用人单位必须缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。
法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
