1、法律主观：工伤认定 后 绩效工资 的计算：绩效属于福利性质的奖金，在 工伤 治疗期间，只要用人单位有按月发放 工资 和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
2、工伤期间的工资应包含绩效工资，如绩效工资是浮动的，按工伤前12个月的平均计算。如工作不满12个月，按实际工作时间的工资平均计算。如绩效工资是完成一定任务后才能发放的，用人单位可以拒绝发放绩效工资，不能扣基本工资。
3、法律主观：工伤 期间没有 绩效工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
4、工伤保险条例规定，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算。
法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗绩效工伤的绩效工伤，在停工留薪期内绩效工伤，原工资福利待遇不变绩效工伤，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间绩效工伤的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
法律分析：因工负伤，是不扣除奖金和业绩的。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
法律主观：绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。
律师解析 工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定： 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
1、法律分析：不应扣发绩效绩效工伤，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
3、法律主观：单位无权克扣绩效工伤你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。
4、不扣。根据《工伤保险条例》，工伤期间不会扣绩效工资。工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的工资应包含绩效工资，如绩效工资是浮动的，按工伤前12个月的平均计算。
5、因此，如果公司认为职工工伤是由于其操作失误导致的，要扣除职工的绩效工资并不合法。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，并给予职工相应的工伤保险待遇。
