法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害外包人员的工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律分析：外包发生工伤由承包单位承担责任。
法律主观：外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格外包人员的工伤的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
工程外包发生工伤应该由谁负责要视情况而定，具体规定如下：如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。
法律分析外包人员的工伤：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的外包人员的工伤，由原用人单位承担工伤保险责任外包人员的工伤，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律分析：外包发生工伤由承包单位承担责任。
依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的外包人员的工伤，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤外包人员的工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律主观：外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。
1、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
2、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、法律主观：外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。
4、法律主观：外包员工 工伤 ，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担 人身损害赔偿 责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
法律分析外包人员的工伤：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律分析：在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律分析：劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立外包人员的工伤了劳动关系。劳务人员和劳务派遣公司建立外包人员的工伤了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
法律分析：外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
1、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
2、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、法律主观：外包员工 工伤 ，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担 人身损害赔偿 责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
4、法律分析：按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
