1、可以申请，但是这个对于你来说没有什么区别，雇主责任险保的是雇主，不是你。打个比方，你因为受伤需要请假，那么属于医疗期内的基本工资，本来应该由雇主出的，由于雇主责任险的存在，这钱就由保险公司来出了。
2、不能赔。一是商业保险赔付需要有公伤医疗的鉴定、住院治疗病历；二是公伤申报时间应在发生事故的24小时之内。
3、具体情况不明不好讲，一般情况下，不需要，按照侵权责任法规定处理即可。
1、应该做工伤认定进行伤残等级鉴定商业保险不用做工伤认定吗，根据鉴定等级和工伤保险规定商业保险不用做工伤认定吗，单位缴纳社保商业保险不用做工伤认定吗的社保局会赔偿一次性伤残补助金一次性医疗补助金和一次性就业补助金，单位没缴纳社保由单位赔偿。
2、根据您提供商业保险不用做工伤认定吗的信息，如果您在工作中受伤并住院治疗，且您的公司没有为您缴纳五险一金，那么您个人购买的商业保险可以为您提供报销服务。商业保险通常可以覆盖因意外伤害导致的医疗费用。
3、员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。
4、雇主责任险是商业保险，申请雇主责任险赔付，工伤认定不是必经程序，但应当提供公安机关、人民法院、安监局、人社局等有关部门出具的事故证明。在一定条件下，工伤认定决定书可以代替人社局事故证明提交。
5、可以。社会保险登记及缴费是依据全国人大常委会颁布的《社会保险法》及国务院、地方政府颁布实施的细则来操作的具体行政行为，带有国家强制性，不属于用人单位和劳动者协商的范围。
6、公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工福利处理，不能代替工伤保险。
应该做工伤认定进行伤残等级鉴定，根据鉴定等级和工伤保险规定，单位缴纳社保的社保局会赔偿一次性伤残补助金一次性医疗补助金和一次性就业补助金，单位没缴纳社保由单位赔偿。
要。根据查询《劳动法》信息显示，只买了商业险，工伤认定是需要去统筹地区的劳动保障行政部门申请。商业险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
商业险：属于商业险理赔的，商业险赔偿。职工发生工伤的，必须经过工伤认定后，才能做伤残鉴定（劳动能力鉴定）。单位没有工伤保险，职工的工伤待遇由公司支付。
内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
雇主责任险是商业保险，申请雇主责任险赔付，工伤认定不是必经程序，但应当提供公安机关、人民法院、安监局、人社局等有关部门出具的事故证明。在一定条件下，工伤认定决定书可以代替人社局事故证明提交。
需要去做工伤认定。意外保险是一种商业险，和社会保险有很大区别。如果公司没有买社保，在你工伤认定后，医疗费用由公司全额支付。如果有伤残，需要去做劳动能力鉴定，但要经过治疗等伤情相对稳定后才可以。
1、如用人单位不申请工伤认定的，职工个人可以在受伤之日起一年内申请受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
2、交通部门认定责任认定书，无效对方签字，只有认定自己不承担主要责任。可以申请工伤认定，主张保险公司赔偿。
3、因为这个跟雇主没关系。意外险的范围就更广了，一般意外都可以，无论是工作中发生的还是生活中发生的。不过如果是高危的工作，有些意外险会加费除外之类的，有些是不能买。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
