1、法律分析：雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。
2、但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，员工本人也需要承担一定的责任，因为上班喝酒本身就违反了公司的规章制度和劳动纪律。
3、法律分析：不属于工伤，保险公司是不负责的，如果事故跟喝不喝酒无关，有购买意外险的话保险公司应该是有赔偿。但如果是喝酒引起的事故，不被追责已经是不错了，赔偿的事免谈。
法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，醉酒状态下在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
如果员工在上班期间因饮酒过量导致身体不适或意外受伤，且该行为与工作有关，那么这种情况可以视为因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。但是，如果员工在上班期间喝酒，且该行为与工作无关，那么这种情况一般不构成工伤。
如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
法律分析喝酒受工伤：喝酒后上班发生人身损害事故的喝酒受工伤，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
一般不能。员工发生事故伤害时，有饮酒情节的，不符合《工伤保险条例》的规定，因此不能获得工伤赔偿。
法律主观喝酒受工伤：劳动者饮酒后上班出事故喝酒受工伤，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的喝酒受工伤，不属于工伤。
法律分析喝酒受工伤：雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。
法律分析：工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
1、喝酒走路不稳定喝酒受工伤，雇主不让雇工干活喝酒受工伤，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
2、上班喝酒工伤怎么赔偿 上班喝酒属于违反公司规章制度喝酒受工伤的行为，公司可以依据规章制度进行处理。
3、法院对饮酒发生工伤的处理为喝酒受工伤：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
4、如果能证明自己是酒后上班工作出喝酒受工伤了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。
5、康复治疗费 标准：从工伤保险基金支付。 综上所述就是关于工伤处理流程有哪些，要怎么做的相关内容，工伤处理的具体流程中有关的证据十分重要，它关乎赔偿金额的多少，同时工伤保险也会起到重要的作用。
6、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
1、法律分析：工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。
2、法律分析：不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
3、法律分析：喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。
4、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
5、法律分析：喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
