1、在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
2、临时工与正式员工的工伤待遇是一样的，因为法律规定无论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，不然就要承担相应的赔偿责任。
3、应当认定为工伤，公司依法承担责任。如果依法缴纳工伤保险费，因工伤发生法定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。
法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。
法律分析：通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。
大润发交五险一金是入职后30日内交五险一金。
大润发超市为签订《劳动合同》的员工缴交五险一金。五险一金不是福利，缴纳五险一金是企业的法定责任。五种保险，指的是社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。
大润发兼职没有社保的，兼职不属于合同正式工。全职员工大润发超市(大润发)是有签订劳动合同与五险一金。
您好！大润发超市为签订《劳动合同》的员工缴交五险一金。
1、当然应该给员工缴纳保险大润发工伤医保了，劳动法明确规定大润发工伤医保的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
2、养老保险是国家给人们的一种福利，大润发工伤医保我国的《劳动法》当中明确规定用人单位一定要为员工缴纳养老保险，否则就违反了相关的法律，是需要受到处罚的。
3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。个人缴纳社保分为两种情况： 第一种是可以选择在社保局以灵活就业人员缴纳社保，不过这种方式只能缴纳养老和医疗两个险种。
4、缴费年度内，如在职参保职工或离退休人数发生增减变化，该单位应在发生变化的当月，到机关事业社会保险处办理申报手续。
5、所以我个人认为，虽然大润发工伤医保你的年龄比较偏大，但是也依然要参保，这个养老保险，毕竟只要你在单位上班，那么你的社保就会有单位替你承担。 感谢阅读，请加我的关注。
6、自由职业和单位交社保有哪些区别 参保的险种不同。
