法律分析：一般情况下如生育保险停缴在三个月内的，补缴后是可以报销的，如果超过三个月的，则不能领取生育津贴，报销生育医疗费用。
法律分析：如果单位发生保险费欠费，生育保险即停止报销，但欠费在3个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，可按规定补发生育保险待遇。
法律分析：生育保险断交三个月在续交之后还是可以进行报销的，但是需要一定的缓冲时间。断交时间在3个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按《企业职工生育保险试行办法》规定补发生育保险待遇。
1、法律主观：因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费抚顺生育险滞纳金的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
2、生育险如果中断在一个月内进行补缴抚顺生育险滞纳金的就不会影响报销，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。并且生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险抚顺生育险滞纳金的优惠待遇。
3、生育保险断交三个月在续交之后还是可以进行报销抚顺生育险滞纳金的，但是需要一定的缓冲时间。生育险断交在三个月以上的，续交生育保险算作是重新缴纳的。在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇。
4、生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销，还可以享有报销福利，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。
具体计算公式为抚顺生育险滞纳金：滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 滞纳月数。其中抚顺生育险滞纳金，滞纳月数是从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之月算起，一直到实际缴纳社会保险费之月。
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1抚顺生育险滞纳金；滞纳金计算起日期：取结算日期抚顺生育险滞纳金的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
法律主观：对用人单位新发生欠缴的 社会保险 费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金通过系统按照计算规则自动计算，与用人单位月报欠缴金额一并收缴。
社保停缴，没有失效之说。但社保停缴，无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。医疗保险从停交的下个月就不能用医保卡报销，重新缴费还是可以继续享受医疗报销的。
