法律主观：出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的，可以按照 基本医疗保险 办理处理；若是在出差期间，因工作原因受到的事故伤害，可以向社会保险部门 申请工伤认定 。
法律分析：属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。
但如果出差期间是在非工作时间内，那么突发疾病就不算工伤。其次，需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境导致的疾病，那么可以认定为工伤。
起诉状：包括当事人2016工伤认定标准的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所2016工伤认定标准，法人或者其他组织2016工伤认定标准的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
如果公司同意了要求，员工可以与公司签订书面协议；提出要求：如果公司无法解决问题或者不同意员工的要求，员工可以向公司提出要求，要求公司赔偿。
调查清楚 如果员工称自己得了产后忧郁症，必须要开当地的医院证明，公司只要拿到这一份证明再去医院去调查事情的真假。如果是员工私自行为伪造虚假信息，这个时候公司就有权和员工解除劳动合同。
公司没有给部分员工购买公积金的证据，并且计算你想要的补偿，申请劳动仲裁，劳动局会帮你协调，如果公司不接受赔偿，即可上诉法院。至于更详细的资料，申请劳动仲裁的时候，劳动局会告诉你需要什么证据和资料。
轻度抑郁症患者如果被单位开除了，员工就可以拿着诊断书起诉单位。毕竟轻度抑郁症，患者在工作期间不会造成任何影响。单位不可以利用这个借口开除人员，这样做也是很不合法的。
工伤赔偿标准：停工留薪期工资福利为原工资福利待遇；生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。
工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，三级伤残是23倍等。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
工伤认定标准 及赔偿定的标准是怎么样的？ 工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律主观：东莞 工伤赔偿标准 一级 伤残 一次性伤残补助金 =本人 工资 ×27个月 按月享受 伤残津贴 (按月支付)=本人工资×90% 伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，补足差额。
工伤轻微伤赔偿的标准具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
1、法律主观：员工在上班路上扭伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。
2、是否属于工伤，要看你手扭伤的原因，如果属于工作原因导致的扭伤，应当认定为工伤，应当及时去就医，并申请工伤认定，如果工伤认定通过以后，就可以做劳动能力鉴定，通过劳动仲裁的方式去主张工伤待遇。
3、法律主观：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不 承担赔偿责任 。
4、在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。
5、工作时间受伤算工伤，但是扭伤是小伤，也就是休息几天而已，在休息期间工资照发，其它没有什么补偿。
6、不一定，先申请工伤认定后看看。要是工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
2、法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。
3、法律分析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、工伤鉴定就简单了，只有认定工伤后才可以工伤鉴定，由市一级劳动能力鉴定委员会确定。一般工伤认定后人社局会告知什么时间去做鉴定。 鉴定完后就可以申请工伤待遇了，如果单位缴纳了工伤保险，由社保支付。
5、工伤发生后的处理流程 前往参保地工伤定点医院就医。 向社保经办机构申请工伤认定。 向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇。
6、社保工伤保险赔偿标准：医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、法律分析2016工伤认定标准：退休人员返聘属于劳务关系2016工伤认定标准，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。
2、法律分析：不能认定。退休人员返聘后出现人身伤害2016工伤认定标准的，不会构成工伤，所以不能申请工伤认定，而是由用工单位承担赔偿责任。
3、法律分析：退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系2016工伤认定标准的特征。用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。
4、法律分析：退休后上班受伤不算工伤。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。
