法律分析：职工在试用期试工期间发生工伤算工伤吗的试工期间发生工伤算工伤吗，与用人单位建立的是劳动关系试工期间发生工伤算工伤吗，在工作中出现人身损害的试工期间发生工伤算工伤吗，可以认定为工伤。
法律主观：是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和 劳动合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其试工期间发生工伤算工伤吗他的权利都是一样的，同样 享受工伤待遇 。
法律主观：试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
但如果试用期间受伤与工作岗位以外的因素有关，则不属于工伤。因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试工期间工伤赔偿责任的约定。
法律主观：上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律分析：职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。
法律主观：是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和 劳动合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样 享受工伤待遇 。
法律主观：试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
试工期间受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。
1、法律分析：劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2、根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。
3、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
4、法律主观：当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。
5、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
6、严格说算工伤，因为试工＝试用期，已经存在劳动关系，签不签合同都不能否认劳动关系。
法律主观：根据《工伤保险条例》试工期间发生工伤算工伤吗的第十四条和第十五条试工期间发生工伤算工伤吗，这算是工伤。
综上所述试工期间发生工伤算工伤吗，试用期受伤算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。
是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、工伤认定的条件是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害。这名男子在施工当天就猝死，自然会被认定为工伤。
2、法律问题分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。
5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
