因此感染肺炎算不算工伤，如果员工在工作期间得感染肺炎算不算工伤了肺部感染感染肺炎算不算工伤，用人单位需要承担相应的责任。
不算。根据查询华律网官网得知，肺部感染并不算工伤。但是在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的医护及工作人员，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果是医护及相关工作人员，因为履新冠肺炎的预防和救治工作，因为履职职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。员工在上下班期间感觉染新冠肺炎的，不能算工伤。
法律分析：在公司感染冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
法律分析：根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤，非工作原因的，不属于工伤。
法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
根据相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
法律主观：员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。
法律分析：因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律分析：依据我国相关法律规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。
法律分析：根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤，非工作原因的，不属于工伤。
法律分析：只有因疫情防控原因受到感染的人员才可以处工作，其它人员不属于工伤。如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
1、医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
2、田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。全国律协刑事业务委员会主任，西北政法刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。
3、医疗事故纠纷律师收费标准是多少？ (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元/件，可合理上浮。
4、法律分析：医疗事故纠纷律师的办案流程 （一）、接受咨询 了解医疗纠纷发生的双方当事人基本情况，及纠纷发生的时间、地点、结果。目前所处的状态。并作出初步的分析和判断。
1、不算。根据查询华律网官网得知，肺部感染并不算工伤。但是在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的医护及工作人员，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、不能。能。因为环卫工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎导致的肺部感染是不能认定为工伤的。但是能医保报销的，但不能100%报销，因为只有部分药品纳入医保报销范畴，各地区的政策不同，具体以当地政策为准。
3、如果是医护及相关工作人员，因为履新冠肺炎的预防和救治工作，因为履职职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。员工在上下班期间感觉染新冠肺炎的，不能算工伤。
4、因此，如果员工在工作期间得了肺部感染，用人单位需要承担相应的责任。
法律分析感染肺炎算不算工伤：根据我国法律规定感染肺炎算不算工伤，如因工作原因感染，属于工伤，非工作原因的，不属于工伤。
法律分析感染肺炎算不算工伤：员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。
法律分析：因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
