那简直是胡扯韵达工伤，公司有责任帮员工办卡的，如果韵达工伤你在职的话，一般地只买韵达工伤了医疗保险，当然社保站是要求养老保险也买。
法律主观韵达工伤：首先不要急，因为社保局办卡也是需要时间的，大概一个月的时间吧，如果超过一个月还没有拿到的话，你可以问问你们公司的人事，实在找不到，那只能补交一张，补办社保卡只要身份证复印件就可以了。
在广州办过社保卡，现在在深圳买社保能重新办社保卡。
能买社保就肯定能办社保卡。缴纳社保后月底应该能查询社保是否到账，社保到账后就可以申办社保卡了。
社保卡医保卡，都只有一张卡，统一叫社保卡 。
如果是刚缴纳了一个月，要到次月才能知道，交满三个月后，医保心会通知公司去领员工医保卡的，这卡为本人持有的，拿到卡后去办理个人密码，一定要办，不然查询金额不了的，刷卡也要密码的，具体问你公司负责这块的人。
遇有特殊情况韵达工伤，经报社会保险行政部门同意韵达工伤，申请时限可以适当延长。
如果是在合同清单内，韵达工伤你出现这种状况应该要求公司可以赔偿的。
因此司机将自己所在公司告上法庭，要求对方赔偿护理费，误工费，合计9万余元，到目前为止，法院已经对该案进行韵达工伤了审理，但是还未进行宣判。
司机也咨询了律师，律师说这符合工伤，可向相关单位索赔。相关委员也进行了呼吁，要保护新业态从业者的合法权益，不能让他们的权益得不到应有的维护。总结 在工作的时候一定要看清楚每一份合同，不要被公司蒙骗了。
1、快递员整天穿着韵达的送货服送货，但却不是韵达的员工。因为送货而摔伤，不仅没有得到公司的赔偿，反而被公司扣了钱。因为公司只承认二者是合作关系，并不认为司机是本公司的员工。
2、而当时甲方是浙江桐庐科瑞公司，乙方是空白，而乙方驾驶人是罗土金，也就是这一次的受害人，因为合同的原因，所以说这位员工虽然天天穿着韵达快递的衣服去送货，但并不是公司的正规员工。
3、韵达快递很好。作为快递公司，遍布全国的40000余家营业网点（包括公司、服务部、分部、门店），方便客户寄递快件。常规的快递服务之外，也有短信提醒服务、微信平台通知查询服务、电话/网上下单服务等更方便更人性化的服务。
4、这个中间的种种关系由各方当事人自己去证明。
5、公司财务张小娟辞去了工作，与丈夫创立了“圆通快递”公司；分公司经理与赖海松合作创办了“中通快递”公司；负责慈溪分公司的弟弟聂腾云也选择离开，独自创办了“韵达快递”公司。辛苦拼下的“江山”，归了他人。
6、工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
1、加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。
2、邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是说做快递员，没有星期天没有节假日，甚至春节都要值班。
3、除了基本的薪资和提成之外，京东还为快递员提供了相对完善的福利待遇，例如五险一金、带薪年假、节日福利、高温补贴等。这些福利可以保障快递员的基本权益，提高他们的工作积极性和满意度。
4、拥有“五险一金”。其实相比其他快递公司来说，邮政快递员待遇最大的不同就在于邮政快递员是有五险一金作为保障的。工作耗时长压力大。
5、每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。
