1、法律主观工伤能拒绝岗位：劳动者发生工伤后工伤能拒绝岗位，如果双方协商达成一致工伤能拒绝岗位，且采用书面形式的工伤能拒绝岗位，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
2、法律主观：员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。
3、若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。
4、既然已经认定工伤，单位就应该考虑员工的岗位适应能力。经员工申请也不予考虑的，属于劳动中产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
5、员工工伤并不是调动岗位的理由，员工是可以和单位协商一致后要求单位调动，如果协商不一致，那么是无法进行岗位调动的。如果员工认为不能胜任该工作，那么也是可以要求单位调动岗位的，但是存在被单位辞退的风险。
1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2、退一步讲，即使是调动，您现在是工伤，工伤期间可以调动岗位，但不能降低工伤待遇，这点您放心，另外，工伤期间，单位通常也不能解除劳动合同，除非给您调动适当岗位后您拒绝安排的。
3、如果是公司正常的工作调动，你不去，可以辞职。如果是公司故意刁难你，那么不合理的调动你可以拒绝。公司因此解雇的，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。
4、可以做工伤鉴定。如果你伤势不严重能继续从事原工作，你可以不去。但如果不能继续从事的话， 可以考虑公司的建议。就如同2楼说的，公司出于你的身体状况考虑，调动你的工作岗位也是合法的。如果不想去，可以同公司协商解决。
可以拒绝，身体要紧，已经是工伤了，有权要求公司赔偿损失，并安排轻松点的岗位。公司为了自己的利益不履行义务的话，可以打劳动局电话，现在是法治社会，要主张自己的合法权益。
我想，你现在可以选择另外一条路，就是和公司解决劳动关系，可以依据你的工伤等级获得相就赔偿。
如果是公司正常的工作调动，你不去，可以辞职。如果是公司故意刁难你，那么不合理的调动你可以拒绝。公司因此解雇的，你可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。
劳动者可以和用人单位协商，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时，应当结合员工的具体病情情况，给予适当的保护和人文关怀。
如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不能变，由所在单位按月支付。
第要学会编理由，委婉拒绝加班 职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。
