法律分析：下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
法律分析：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。
职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。是在公司规定的上下班时间；是上下班的合理路线。
下班摔伤是否算工伤，具体依据以下情况确定：如果是因为下班路上发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的，不算工伤；如果是非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则算工伤。
1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
2、上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
3、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
法律分析：下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
法律分析：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。
下班休息时间摔伤不可以申请工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
下班回家摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
1、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中工伤下班摔倒，受到非本人主要责任工伤下班摔倒的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
2、法律主观：职工在上下班途中自己摔倒工伤下班摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。
3、法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
4、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
5、一般性地受到工伤下班摔倒他人故意伤害的情形，不能被认定为工伤。因此，员工上班途中受伤在认定是否是工伤时，需要具体分析。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律分析：算工伤，我国原劳动部1996年发布工伤下班摔倒的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作工伤下班摔倒了明确规定。
法律分析：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。
下班在公司楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。
1、法律分析：下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中工伤下班摔倒，只有受到不是本人原因导致工伤下班摔倒的交通事故工伤下班摔倒，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒工伤下班摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。
2、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
3、法律分析：下班途中摔倒一般不算工伤。职工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，不符合工作原因这一要素，所以一般应当由自己承担摔倒的主要责任，不能认定为工伤。
