法律分析：承包的活施工工伤纠纷，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。
转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。
公司把活承包给个人，出施工工伤纠纷了工伤由具有用人单位资格的公司承担工伤保险责任。
1、工人施工出现事故责任怎么划分视情况而定，具体如下：如果是工伤事故的，可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿；如果形成雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。
2、法律主观：这种安全事故是 连带责任 ，事故出来了，施工单位，施工班组，受伤工人都有责任，只管起诉就行。把包工头，施工单位，建设单位一起当被告，包工头赔不起，由施工单位赔，施工单位赔不起，由建设单位赔。
3、法律主观：工地出了事故一般由施工单位负责。工人之间在工地发生事故的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工人因施工造成他人损害的，由施工单位承担责任。施工单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工人追偿。
1、法律分析：建筑工人受伤施工工伤纠纷的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。
2、法律主观：建筑工人施工受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位来依法承担相应的责任施工工伤纠纷；如果单位没有给工人缴纳工伤保险费，由单位担责；如果不属于工伤，则由侵权责任人来承担责任。
3、法律分析：用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担。
