法律主观：自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
工亡属于工伤范畴。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的事故而受伤或者患上职业病。工亡是指因工死亡，也包括因职业病死亡。职工被认定为工伤可以享受《工伤保险条例》第五章规定的各种工伤保险待遇。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受的事故受伤和职业病。工亡是指因工死亡，也包括因职业病死亡。
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
2、你好，在工作中突然死亡的，属于工亡。关于职工在上班时间死亡的是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤。
3、如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。
这个都属于是工伤，没有什么区别。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
法律分析：因工死亡，是指因工作遭受事故伤害或职业中毒导致死亡，以及法律法规规定应视同工伤的情形。因公死亡是在履行职务时牺牲、死亡。两种死亡者主体身份不同。两种死亡的原因既有差异，又可能有重合。
公职人员因工殉职与正常死亡抚恤金区别 “因公殉职”是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。
参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
职工因病死亡待遇 (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。
1、工伤和工亡工伤工亡差异的赔偿区别主要在于赔偿范围、赔偿标准和赔偿程序三个方面。在赔偿范围方面工伤工亡差异，工伤赔偿主要关注受伤职工的医疗费用和生活费用，而工亡赔偿则更注重对死者家属的经济和精神补偿。
2、结论：不一样。 解析： 劳动者认定工伤后可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
3、法律主观：不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿。自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人应当对受害者承担人身损害赔偿责任，赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其工伤工亡差异他合理费用。
4、工亡是指因工死亡，也包括因职业病死亡。职工被认定为工伤可以享受《工伤保险条例》第五章规定的各种工伤保险待遇。
5、因病或非因工负伤死亡时，一般会补偿相应的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等费用。而因公死亡可以申请工亡，要求支付丧葬费、供养直系亲属救济费和一次性工亡补助。
