1、法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮生育险缴费后换工作你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年生育险缴费后换工作，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。
2、法律分析：可以继续使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、异地换工作生育险还能用。如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了。只要接着缴费满社保转入地规定的时间，即可使用生育保险。生育保险享受的待遇有哪些生育津贴。
4、第三，社保是以后必须拥有的社会福利，所以以后只要有班上就会有公司给你买社保，所以别担心白交社保的问题。而且社保可以报销一般的医疗的百分之八九十。
5、生育险换单位基本是不会有什么影响的。只要你的生育险累计缴纳保费达9个月或者一年，之后就可以按照保险条款规定来享受生育险待遇了，所以换不换单位影响并不大。
6、更换了工作单位，只要没有断缴生育保险，就可以享受生育保险。如果出现断缴，没有缴纳规定的年限，就可能不能享受生育保险了。
1、法律分析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、到退休年龄了社保没交够的，可以这么办：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；申请终止职工基本养老保险关系。
3、法律分析：退休年龄到了社保还没满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4、按月延缴，直至缴够年限后再办理退休手续，次月就可以领取养老金。象题主还差一个月的完全可以采用这种方法。
1、法律分析：如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、怀孕期间社保换公司也是可以领取到生育津贴的，一般生育津贴包括生育时所用的医疗费用等。只要员工享受生育产假和因生育进行手术而休假就可以申请到。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、您好亲，可以的。更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
