法律主观：工伤认定作假的后果如下： 工伤认定作假社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。
法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
法律分析：无论是用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1、工伤认定申请人提供材料不完整的工伤提供虚假材料工伤认定，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后工伤提供虚假材料工伤认定，劳动保障行政部门应当受理。
2、若是工伤认定申请人提供的材料不完整，可以联系申请人并要求其提供缺失的材料，若是申请人无法提供缺失的材料，可以联系当地社会保险协调部门或社保局，咨询相关政策和流程，并根据实际情况进行处理。
3、一次性书面告知。根据查询工伤保险条例信息得知，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
4、申请工伤认定材料不齐，人社局会书面告知补正工伤提供虚假材料工伤认定；证据不足，人社局可以调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
5、工伤认定申请人提供材料不完整社保部门应当工伤提供虚假材料工伤认定：申请工伤认定的材料不全的话，那么就需要根据缺少材料进行补齐，如果不能补齐的话是不予受理的。如果材料在单位手中和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权的。
法律主观：工伤认定笔录撒谎，如果有诈骗的故意和非法占有的目的，会触犯刑法。另外如果行为人提供虚假材料申请工伤认定，骗取工伤保险待遇的，轻则罚款，构成犯罪的则依法追究刑事责任。
工伤认定笔录 撒谎会触犯刑法吗？在工伤认定笔录 撒谎是违法行为，提供虚假材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，属于骗取工伤保险待遇，轻则罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
工伤认定笔录 撒谎会触犯刑法吗？ 在工伤认定笔录 撒谎是违法行为，提供虚假材料申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，属于骗取工伤保险待遇，轻则罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
如果是在刑事诉讼中做伪证，那就是触犯了刑法，属于犯罪行为，将面对三年以下有期徒刑等处罚。
社会保险行政部门工作人员会对其进行调查核实的，并且相关单位和个人应该从旁协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应该负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
伪证需要承担伪证责任，在行政案件中做伪证属于违反治安管理行为，应该受到治安处罚。
1、(一)提供虚假鉴定意见的；(二)提供虚假诊断证明的；(三)收受当事人财物的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
(一)提供虚假鉴定意见的；(二)提供虚假诊断证明的；(三)收受当事人财物的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任提供虚假鉴定意见的。提供虚假诊断证明的。收受当事人财物的。
法律分析：单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。
法律分析：工伤认定是不允许作假的，查出来有如下后果：社会保险行政部门工作人员，有无正当理由不受理申请，或者弄虚作假；将不符合工伤条件的人员，认定为工伤职工的；依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
