富德成长相伴学平险是一款小额医疗险社保外，保障内容包括意外、疾病、意外身故、伤残、特定疾病以及住院津贴保障。住院和意外医疗额度1万元，疾病有100元免赔额，意外没有免赔额。限社保内报销，经社保报销90%，未经社保报销80%。
并且这个医疗费用一般指社保目录范围内社保外的医疗费用，社保目录范围外社保外的医疗费用学平险一般是不会报销的。大家在申请报销前一定准备好疾病诊断书、病历等相关理赔材料。
报销额度，成长相伴学平险的医疗报销额度还是比较低的，只有1万元，其社保外他两款的住院医疗报销额度有6万，8万。报销范围，成长相伴学平险的报销范围仅限社保内，富德少儿住院保是可报自费药的。
1、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间社保外的协巧姿议社保外，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
2、法律分析社保外：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
4、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。
社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
1、法律主观社保外：百万医疗险在医保报销后，如果是以社保身份投保并且用社保身份结算的话，就可以报销100%。但是是以社保身份投保没有以社保身份结算，保险公司就只会报销60%。
2、在1万免赔额之外，可以按照100%（以有社保身份参保但未经医保报销则为60%）比例进行报销。并且这款医疗险包含社保外了特殊门诊、门诊手术、住院前后门急诊，保障还算是全面的。
3、按有社保身份投保社保外：经社保结算，报销100%；未经社保结算，报销60%。如果是按无社保身份投保：100%报销。
4、百万医疗险意外住院报销比例多少？在有社保并经社保报销之后，保险公司会针对合理且必要的医疗费用按照100%的比例来报销，如果没有社保或者没有经社保报销，保险公司只会按照60%的比例来报销。
1、如果是在医院发生住院费用时产生的话社保外，社保内可能指的是按照当地的医疗保险规定社保外，纳入医疗保险报销范围内的类目，社保外可能指的是医疗保险目录外或者不予报销的费用。
2、社保内一般指的是按照当地的医疗保险规定，纳入医疗保险报销范围内的类目。社保外一般指的是医疗保险目录外或者不予报销的费用。
3、医保目录内外的意思社保外：医保目录内是指社保外我们去医院看病花的钱，医保可以报销，一般简称为 “社保内费用”；医保目录外是指我们去医院看病花的钱，医保不报销，例如一些新上市的抗癌药、进口药等，需要自己掏钱。
4、住院治疗的医保内和医保外分别指的是社保外：医保内是指在住院时医院用的各种药和各种捡查费用可以用医保报销的。医保外是指在往院时用的药或其他费用不在医保报销范围内，不能用医保报销的，也就是这些费用要全自费的。
法律分析：社保卡可以在异地使用。新医保政策规定，社保可以全国通用。跨省异地就医结算的流程就是三句话：先备案、选定点、持卡就医。
法律分析：新的社保卡不能跨省使用，但可以在参保省份使用。目前我国的社保机制还没有实现全国联网，不同地区社保的报销比例和缴费基数不一样，所以社保卡不能在省外不同地方使用。
法律分析：社保卡可以在异地使用。 但众所周知，社保卡不能直接异地使用。
社保卡可以跨省看病。但需办理异地就医医疗手续。具体办理流程如下：需向参保地的医保中心办理异地就医备案手续。前往当地医院就诊，按当地医院的规定准备好相关资料。持医保卡以及准备好的资料前往医保中心报销。
