这个其实可以公司进行协调的工伤肿胀，公司在你脚还未好之前可以给你不再安排危险、重体力的活工伤肿胀，并且应该支付你的医药费工伤肿胀，赔偿金就不牵扯了，还可以要求带薪休假。
你好，这个是皮肤，肌肉软组织损伤，发炎。只要骨骼没事就好，你现在只需服用消炎要，头孢氨苄甲氧胶囊，1，25g的一次三至四粒，一日三次。如对头孢类过敏，就该用阿莫西林0，25g，一日三次，一次0.5g。
从几楼摔伤的，去别的医院看看，一般软组织损伤没办法，很少用药，因为软组织目前只能靠自己好，尽量不要干太重的活，尽量带好护具，你的情况说的就不详细，我只能帮你到这了。
1、法律分析：工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费等；单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。
2、工伤评不上伤残等级怎么赔偿 职工工伤未致残评不上伤残等级依然需要赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。
3、造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因此工伤肿胀，职工因工受伤工伤肿胀，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
4、赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
5、购买工伤肿胀了工伤保险的)或者用人单位支付。工伤认定后，可以申请工伤鉴定。鉴定达不到等级的，没有工伤伤残补偿。如果你工伤鉴定达不到等级，单位已经按照原待遇不变给你发放工伤肿胀了工资、支付工伤肿胀了治疗费，就不能说单位不愿赔偿。
6、工伤没有评上等级，就是不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。
1、根据法律规定脚砸肿了算工伤工伤肿胀，只要是在工作时间内，工作场合所发生的身体伤害都是属于工伤，根据工伤肿胀我国《工伤保险条例》14条的规定来进行认定。
2、外包工脚被砸肿了休息三天有工资，但是前提是需要是上班期间脚被砸肿的，这样的话就属于是工伤了，可以由医生开个病情情况，建议休息几天，然后这几天都是有工资的。
3、尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受相关待遇。
若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律分析：在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。
在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。
若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
申请工伤认定应当提交下列材料：《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。职工韧带拉伤伴少量积液，如果是四肢大关节并经手术，构成十级伤残，其它情形不够残级等级。
对于被金属砸肿腿导致的工伤，赔偿金的具体数额需要根据多种因素进行综合评估。这些因素可能包括伤残等级、医疗费用、工作时间、工资收入等等。
根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
