法律分析：工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔是需要根据实际具体情况进行判定。
在该案例中，员工工亡后，企业选择补缴社保，但最终该员工的工亡赔付仍由公司承担。 针对该案情实务解析 ：员工放弃社保声明是否有效？无效。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。
根据工伤保险条例，员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。在家突发脑出血，很难被认同为工伤，除非有证据显示脑出血是工作导致。
脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律分析：临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。
法律分析视同工伤案例：根据现行相关法律规定，没有区别。在工作时间和工作岗位，只是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的将被视为工伤48小时之外经抢救无效死亡的将不被视为工伤。
下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下视同工伤案例：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。
下班后24小时内猝死不算工伤。工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。
算，只要是视同工伤案例你在工作场合和工作时间发病就是工伤。现在互联网时代，很多都是下班了，还让加班做文档，表格之类视同工伤案例的。其实在之前就发生过这样相关视同工伤案例的事件。
这个判决是合理的，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
身体的能量却是有限的。那么如果是下班后线上处理工作，突发疾病是否算工伤呢？ 小Z老公下班后在家中使用手机与客户沟通，洽谈工作时(约19时40分左右)突然倒地不起，急救20分钟后抢救无效去世。
是可以认定为工伤的，这名男子虽然是在下班后用微信的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。
下班用微信工作猝死算是工伤，可以要求公司进行相应的经济赔偿，在广东广州就发生过类似的情况，有一名男子下班后用微信处理工作，可突发疾病身亡。
案例视同工伤案例：公交车司机猝死在工作岗位根据车内公共视频显示，1月25日事发当天，陈师傅在驾驶公交车途中，突感胸口不适，剧烈咳嗽，多次捶自己胸口。捶胸无法缓解不适后，他就将公交车停靠在路边，下车坐在路边休息。
福建去世视同工伤案例的公交司机被认定为工伤。据福建福清市人社局，28日中午突发心梗司机陈祖军的《认定工伤决定书》已出。福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。1月25日，福清市公交车司机陈祖军在驾车途中突发心梗。
安全停车后猝死，司机所在汽运公司称曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，所以陈师傅不能被认定工伤，公司出于人道主义只能赔偿10万元，司机家属与汽运公司就赔偿问题产生了分歧。
公交司机猝死不认定工伤，事件的后续最新进展是根据相关的法律法规，司机最终被仍定为属于工伤范围。
在这位司机被送到医院之后，也是因为抢救无效死亡了。当时公交车司机所在的公司表示，出于人道主义，他们会赔偿司机10万块钱的赔偿费。
因为司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤。但是即使司机没有参加工伤保险，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。
