法律主观：事实劳动关系能认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：是的，劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。
法律分析：需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：证明劳动关系。
根据《工伤保险条例》的规定事实用工工伤，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。
如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。
您好，由用人单位承担，用人单位与用工单位可能在某些情况下存在连带责任。
法律分析：工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿事实用工工伤；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。
1、法律主观：试用期受到工伤的，可以由用人单位为职工申请工伤认定；如果用人单位逾期不申请的，职工及其近亲属、工会可以依法提出申请，请求从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、法律主观：试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
