可以向法院进行起诉工伤总裁吧，只要能够证明工人和被挂靠公司之间存在事实劳动关系工伤总裁吧，那么就可以申请由挂靠的公司来赔偿工人的工伤。认定劳动关系的依据认定挂靠公司和工人之间是否有劳动关系，主要从三个方面来进行判定的。
别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
被挂靠在别人公司，没有上班，您可能无法享受正常的工资待遇。根据相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果您在这种情况下仍然能够获得一定的收入来源，您可以要求相应的经济补偿。
你怎么知道工伤保险被挂靠到另一个公司。你先应对好工伤认定，伤残鉴定。定级后领取一次性伤残补助金。工伤保险只是五险其中一个，若发现挂靠可向劳动监察大队投诉。
1、法律分析：工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。
2、对于双方当事人均不服仲裁裁决而起诉的情形，《劳动争议解释》第九条规定“先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告，但人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决”，由此可见，劳动争议诉讼从程序规范上排除了反诉制度的存在。
3、法律主观：工伤一般要先申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的，需要先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以依法再提起诉讼。
1、当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 仲裁庭制度：仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。
2、如果你要申请工伤认定的话，应该到人社局的工伤认定部门进行认定，如果你想进行劳动仲裁或者是工伤仲裁的话，需要到你们当地的劳动仲裁委员会进行。
3、因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。
4、综上所述，发生工伤，老板不赔偿的，劳动者可以找的部门有 劳动监察大队 、仲裁机构、法院以及公安机关。
5、第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
6、工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。
仲裁胜诉后公司上诉一般要拖三个月。向法院提起民事诉讼工伤总裁吧，简易程序时间为3个月工伤总裁吧，一般程序6个月工伤总裁吧，案情杂复的可延期到一年，劳动仲裁不服的，法院可能会提仲裁案卷，能在6个月内结案。
这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。 拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。 如果有一方不服，可能需要到一审，这大概需要3个月左右的时间；如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。
法律分析工伤总裁吧：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间；如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。
劳动争议案件，对方公司不服原判，上诉至中级人民法院，最多需要3个月的时间就能结案。《民事诉讼法》第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
法律分析民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。影响人民法院审理的。
