如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者应当收集证据到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，仲裁不服的可以上诉到人民法院，法院判决后申请强制执行。
法律主观：工伤老板不管但是没有劳动合同可以收集相关证据，申请工伤认定，认定工伤后由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
如果公司不配合的，这个时候要赔偿就必须先明确劳动关系，没有劳动合同不意味着没有劳动关系。
法律分析：没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿工伤无合同；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
虽然老张与公司没有签订劳动合同，但是老张可以凭工资单、工作证考勤记录、同事证言等材料证明双方实际存在劳动关系，进而申请工伤认定；如公司不予合理赔偿，老张可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服工伤无合同的话，还可以向法院提起诉讼。
能赔偿。 只要存在事实劳动关系，即使单位未与劳动者签订劳动合同，员工发生工伤单位也要赔偿。
1、法律分析工伤无合同：虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用工伤无合同的记录。
2、法律分析：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
3、法律分析：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同工伤无合同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
4、法律分析：没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
5、法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律分析：先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
法律分析：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。
法律分析：虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。
1、法律分析：如果没有签订劳动合同工伤无合同，出现工伤工伤无合同的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
2、法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
3、工人没有签劳动合同受伤工伤无合同了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。证明双方存在劳动关系的材料如下：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
4、法律主观：没签劳动合同发生工伤的建议首先按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
5、工地未签订劳动合同的工伤赔偿，是由用人单位支付的，首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
