1、法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的打架伤和工伤；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内打架伤和工伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2、法律主观：工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
3、反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
4、法律分析：职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
法律主观：员工打架不是工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的，可以认定为工伤，因打架受伤不在该范围之内。
鉴定的标准当然是不一样的，如果说构成这种情况的话，需要分别申请鉴定的。打架致伤的话，这种鉴定属于伤情鉴定，最终鉴定结果有重伤、轻伤轻、微伤等情况。工伤骨折的话，属于工伤的伤残鉴定，这个分成一级二级一直到10级。
打人受伤和工伤标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高，不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。
打架不能评残，如果达到轻伤以上就构成犯罪。
不一样，伤伤残等级鉴定和人身伤害等级鉴定的性质不同，鉴定标准也不同。工伤伤残等级鉴定，是由劳动部门和医疗部门组成的伤残鉴定委员会，用于鉴定职工因工伤导致的伤残。
不一样。这是两套鉴定标准和赔偿标准。工伤待遇的依据的是劳动法框架下的《工伤保险条例》，评残标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
法律分析：在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。
法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
法律主观：工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤。
1、法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
2、法律主观：工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
3、反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
