法律分析：在工作期间得中风不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风。
不能算。如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算。法律分析普通中风不会导致死亡，是不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。
法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
并不会。在工作期间得中风不算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风。
1、不算。在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。
2、因此在下班路上脑充血中风，这种情况，估计不能认定为工伤。但可享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果用人单位如未办理社会保险，当事人可通过劳动仲裁要求用人单位承担一定的医疗费用。
3、所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。
4、厂里的员工下班吃饭时间中风，不属于工伤，既不是因工作原因，也不是职业病，工厂没有责任。
5、在单位加班中风致残如果是因为工作原因，则可以算工伤，员工享受工伤保险待遇，拿到相关赔偿。当然，如果是员工本身疾病，并不是因为工作发病的，不能认定工伤，员工可以享受医保。
法律分析中风算不算工伤：在公司中风不属于工伤。中风是病中风算不算工伤，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名中风算不算工伤的病，不是法律定义的职业病。
不能算。如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算。法律分析普通中风不会导致死亡，是不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。
中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。员工中风如果认定为工伤，则可以按照工伤保险待遇进行赔偿。
所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。
法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
法律分析： 中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。
