1、你说的应该是腰椎椎弓根峡部不连或者腰椎椎板峡部隐裂，由于先天性发育畸形、外伤骨折、慢性损伤等原因可以使腰椎骨一侧或两侧的椎弓根或峡部间骨质连续性中断，称为峡部不连或脊椎崩裂。
2、你好！你的腰痛与你的职业有关，长时间坐是导致腰痛的一个原因，扭伤和受凉也能造成腰痛。腰椎L5峡部裂不严重，可能是先天的，一般不会影响到腰。没有必要大惊小怪，建议你做个腰椎核磁，以明确诊断。
3、根据疼痛源以及邻近节段椎问盘的性质，可选择峡部的重建或椎体融合等治疗方法；如果疼痛不明显了，平时劳动和运动多注意些，也可以考虑不做手术。由于重力的作用，当上位椎体向前滑移时，就出现了腰椎滑脱。
4、峡部裂多见于下段腰椎。X线平片是诊断脊椎崩裂的首选方法。一般包括站立、负重侧位、前后位及左右45°斜位。正常脊椎X线侧位片上可看到相邻椎体之间有形似小狗的轮廓（如图所示），狗脖子处即峡部。
5、不严重。治疗好得快 骨裂缝在医学上称为裂纹骨折，属骨折类型中的一种。在临床上，无明显移位的裂纹骨折最常见，它一般由直接的打击伤、轻微的撞击跌倒等导致。
按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
属于工伤，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定享受工伤待遇。
法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。
法律主观：在工厂上班不小心把腰扭伤了的情况下可以算作工伤，但也必须要申请工伤认定。职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话，如果扭伤腰也跟工作有直接的关系，工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。
综上所述，职工在工作期间发生工伤，导致腰椎骨折的，应当向单位提出工伤认定申请。如果单位不履行义务，职工亲属也可以自行申请工伤认定。
必须要有证人证明，你在工作岗位时，受伤证人证言必须附在工伤认定申请上。必须在受伤后及时入院诊疗，必须在一周之内拍的CT片或MRI片让医院作腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰间盘突出与工伤有关系。
法律分析腰椎弓崩裂工伤：腰椎峡部裂如果是还没有伤到无药可治腰椎弓崩裂工伤的程度，应该是够不上评残等级的。
不能。军人腰椎峡部裂如果是还没有伤到无药可治的程度，是够不上评残等级的，因此不能。腰椎峡部裂是指腰椎一侧或双侧椎弓上下关节突之间的峡部骨质缺损不连续，也可以称之为椎弓峡部裂，是骨科的一种常见病。
根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
工伤是指在劳动过程中腰椎弓崩裂工伤，因工作原因受到腰椎弓崩裂工伤的伤害或患病。腰椎拉伤如果是在工作中发生的腰椎弓崩裂工伤，属于工作原因造成的伤害，因此可以申请工伤医保。
法律分析腰椎弓崩裂工伤：可以。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
不是工伤。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害还或者职业病危害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其腰椎弓崩裂工伤他有毒、有害因素而引起的疾病。
