法律分析：腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
1、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
2、法律分析：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。
3、法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
4、法律分析：工伤腰间盘突出算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取，相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。
法律分析煤矿腰突算不算工伤：腰椎间盘突出不算工伤煤矿腰突算不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成煤矿腰突算不算工伤的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一煤矿腰突算不算工伤的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。
法律分析：腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
上班期间劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形，如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形，患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。
腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。
不属于，腰间盘突出与工作并无明显关系，不能证明因工作原因导致；而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此，不属于工伤。
1、腰椎间盘突出没有列入到职业病认定范围，所以，不算是职业病！但是，腰椎间盘突出可以申请认定工伤，但是，要认定腰椎间盘突出是因公导致的，是非常困难和复杂的。所以，你这个情况，几乎没任何结果。
2、你好，腰椎间盘突出主要是由于腰椎退行性病变使纤维环破裂从而导致髓核突出压迫神经（硬膜嚷）导致的。然而纤维环破裂的主要原因就是由于纤维环失去了弹性和韧性所导致的，在治疗上治疗方法很多。
3、不算工伤。腰间盘突出症不是法定职业病，时间长了，得腰间盘突出症，属于退行性改变的疾病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不能认定为工伤。
4、工作六年得了腰间盘突出，这也许是工作导致的，但这不是公司所希望的。公司辞退了你，是不是因为这个病也很难说。但这是公司的权利，他们是可以辞退员工的，与你是否得病没有关系。所以，作为员工也只能接受这样的现实。
5、腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
6、由于腰间椎盘突出呢，当然不能暂时不能上班，公司是没有理由开除你的，因为你是必必须必须必定的在医疗期范围内，所以说没有资格来开除你的，否则的话你要经济补偿金的。
1、法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。
2、腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
3、法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
4、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
5、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
6、并不是工作原因事故伤害致腰间盘突出的，属于疾病，不能认定为工伤。
