1、法律分析：个人交纳社保，生育险是没有的。只有在单位里，单位交纳的社保才有生育保险买的。
2、法律分析：不可以，生育保险是国家规定要交的。根据社会保险法的规定，职工应当参加生育保险。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是受到国家法律规定的一种社会福利保障制度。
3、生育险在生完孩子后仍然需要缴纳，不能停缴。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
4、不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。
5、法律主观：生育险不可以职工自己交，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。而个人缴纳项目包括养老保险和医疗保险。
法律主观：生育险不可以职工自己交，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险不能不交 生育保险是职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职 30天内 为其进行社保的参保和缴纳，这其中也包括了生育保险，因此一定要进行缴费。
其次，如因单位未及时缴纳职工医保费用导致医保欠费，则无法享受挂账报销，应及时联系单位社保专员，查询是否正常缴费，待缴费结清，即可以直接享受医保报销了。
不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：不可以。生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
1、法律分析企业社保可以不买生育险吗：个人交纳社保企业社保可以不买生育险吗，生育险是没有的。只有在单位里企业社保可以不买生育险吗，单位交纳的社保才有生育保险买的。
2、法律分析：不可以企业社保可以不买生育险吗，生育保险是国家规定要交的。根据社会保险法的规定企业社保可以不买生育险吗，职工应当参加生育保险。一方面生育保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是受到国家法律规定的一种社会福利保障制度。
3、而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。而个人缴纳项目包括养老保险和医疗保险。
4、生育险在生完孩子后仍然需要缴纳，不能停缴。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
5、法律主观：生育险不可以职工自己交，只能由用人单位进行缴纳。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。
2、公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
3、根据我国的法律规定，不可以。根据《 劳动法 》《 妇女权益保障法 》《 社会保险法 》等规定，用人单位必须依法参加 生育保险 ，为本单位职工缴纳生育保险费。
4、生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险，用人单位有法定义务缴纳相应保险。
5、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
