法律分析：职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
法律主观：工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工 经济补偿金 。
-4级工伤的话，如果没有合适刚，退出原岗位，享受伤残津贴等待遇。5-6级的话，单位应当安排合适轻松的岗位给劳动者。7-10级的话，建议没合适岗位的话，就解除劳动关系，这样可以领全工伤待遇，然后在重新找工作吧。
亲工伤岗位，很高兴为您解工伤不影响岗位晋级哦，劳动者受伤，认定为工伤工伤岗位的，工伤后是不影响职务评聘工伤岗位的。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。
不是。根据查询华律网显示，老师有工伤史的评职称与专业技术无关，无优先权。不隶属专业技术，省级市级国家优秀老师，或者是发过专业相关论文，论著等等这些是能够的。
工伤期间可以正常晋级，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、法律分析：工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。
2、法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。
3、法律分析：工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。
4、工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
5、法律主观：工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工 经济补偿金 。
法律分析：劳动者在工作期间工伤岗位，工作场所内工伤岗位，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
(2)、对员工的考核结论 不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
法律分析：工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。
法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。
法律主观：工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工 经济补偿金 。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
对于因工伤无法继续任职也无法接受公司安排其他职位，用人单位不得单方面解除劳动合同，即便其无法胜任原工作和新安排的工作，也应当积极伸出援手，帮助其恢复正常生活状态。
