工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。
法律主观：工伤 辞职 没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
工伤职工是可以随时辞职的，但一般情况下因为涉及到工伤伤残的赔偿情况，所以必须要对工伤情况进行合法的认定后才可以作出处理，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用情况的错误。
一 、工伤辞职有时间限制吗工伤辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。
法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。
法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。
工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤保险条例中有明确规定，单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。
工伤期间可以辞职，具体规定如下：劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。
法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后工伤办理离职，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行工伤办理离职的，但是为工伤办理离职了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。
工伤鉴定后随时能辞职。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。
工伤辞职最佳时间：发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。
法律分析：是可以辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。
法律分析：工伤认定期间可以辞职。 工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚 辞职 对你有利。 如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。 如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。
法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
1、法律分析：工伤辞职没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2、法律分析：辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
3、工伤人员辞职的是没有时间限制的。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。
4、没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。
