1、法律分析：生育险报销费会打到医保卡上。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、生育保险报销的钱是直接打到医保卡上的。为方便参保职工领取生育保险待遇，对符合生育保险申领条件的，直接通过职工社会保障卡发放。
3、法律分析：钱打到公司账户，然后公司再发给个人。职工生育保险待遇一般情况下转帐至用人单位。如果职工本人要求转给个人的，必须出具用人单位同意转个人的书面证明并提供其本人存折或银行卡复印件。
4、法律分析： 生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
5、通常情况下，生育保险报销的钱是先打到公司账户的，然后公司再将钱打入个人账户。需要注意的是，具有单位的职工，生育保险报销的钱一般是不会直接打入个人账户的，都是先经过公司的账户。
如果公司是按国家规定发放你的产假工资的，那么，那个社保局返还的钱就归公司，因为生育保险是公司承担的，但如果公司给你工资也给了你这笔钱，那就是公司给你的福利了。
生育保险是由公司为在职员工参保缴费的，员工申请报销生育保险，也是通过公司申请的，社保局审核发放生育险的钱，当然是发放到公司，你回公司领取即可。
生育保险报销到公司还是个人？营养费、围产保健费是给个人，(比较少)。社保津贴(比较多，大几千呢)，在你办理的次月随社保结算单打到公司账户。如果你在外地或者非医保定点机构生，拿发票和清单报销生产费用，打给个人。
不合规。生育保险金是直接返还给员工的，与单位没有任何的关系，也不与工资一起领取。可以到当地劳动保障部门或社保局投诉。
一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。
生育津贴，只能是公司去报，个人无法去办理的。而且办理后，个人津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给你发的多少工资，扣除后剩余的应该全部给你。
法律分析：生育险报销生育险为啥要打给公司的钱属于个人生育险为啥要打给公司的生育险为啥要打给公司，但是生育险为啥要打给公司你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。
法律分析：单位，生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。
法律分析：生育保险只能在单位办理的，其费用是由单位出资，个人不用付，当个人住院时，所支付的费用符合计划生育政策的，是由社保出资划入单位账户，单位代为发放。
法律分析：是归个人的。生育保险的报销其实分成两部分：生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
法律主观：每个地方规定不一样，有些地方规定是可以个人去报销，有些地方规定是必须要由单位报销，报销的钱打入单位账户，单位再发给个人，建议您工作日打当地医疗生育咨询电话咨询。
法律分析：生育险是国家和社会提供的医疗服务、生育津贴，因此生育险是国家给报销的。
1、法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户生育险为啥要打给公司的。
2、法律分析：生育险报销的钱属于个人的生育险为啥要打给公司，但是生育险为啥要打给公司你要生育险为啥要打给公司了解并不是直接给你生育险为啥要打给公司，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。
3、法律分析：钱打到公司账户，然后公司再发给个人。职工生育保险待遇一般情况下转帐至用人单位。如果职工本人要求转给个人的，必须出具用人单位同意转个人的书面证明并提供其本人存折或银行卡复印件。
