1、如果是劳动务活或第三人造成的伤害，可以走人身损害赔偿的民事诉讼（或维权）程序。
2、就向上级公安机关投诉，让对方承担相应的法律责任。法律分析劳动纠纷首先协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
3、其实不用那么复杂，出现劳动纠纷可以到当地劳动监察部门投诉，要求仲裁，这个既简单效果又快。所以信访局不一定会解决这个问题，建议直接向劳动仲裁委员会进行投诉。
4、陪护费，工资之外，还可以要求进行伤残鉴定劳动能力鉴定，构成伤残除了以上赔偿还可以要求单位支付伤残赔偿金，被扶养人生活费等。信访是在判决后，对判决结果起诉上诉，申诉后无奈为之，直接信访相关部门是不会受理的。
5、如果公司要开除你，还要按照你往前数12个月的平均工资给你补偿金（每干满一年补偿一个月，最高不超过12个月，不到半年的按半个月算，超过半年的按一个月算），并且在补缴社保之后办理失业金。
6、信访部门主要处理与行政行为有关的事情，劳动纠纷有专门的劳动监察部门处理。
法律分析：先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
法律分析：应当由统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律分析：工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
法律分析：工伤找当地的人社部门，工伤保险的赔付是由工伤保险基金和用人单位共同赔付的。属于人力资源和社会保障局负责。 在社保窗口递交材料就可以了。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工 医疗费用 、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤事故赔偿应找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
工伤认定行政诉讼的调研报告 工伤认定案件在行政诉讼案件中占的比例相对较大，当事人之间的矛盾大，协调难，占用了大量的审判资源，从近几年工伤认定行政诉讼案件特点、原因等方面进行分析，进而对减少该类纠纷的发生提出相关建议。
法律主观：工伤事故的调查报告应写明下列内容：对有关单位和事故现场的调查经过；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料的情况说明；调查结论；以及调查人员的名称、日期等。
工伤事故的报告 (1)本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。 (2)事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。
1、法律分析：因工作导致工伤的，可以向劳动行政部门进行投诉，或申请劳动仲裁的方法向用人单位索要赔偿。
2、在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤老板不赔偿劳动者的情形，其劳动者是需要向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定的，对于赔偿问题是找劳动行政部门投诉是比较快的。
4、建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
5、亲，您好，很高兴为您解答哦，工伤老板不赔偿，要找当地的人力资源和社会保障局解决，这样比较快。
