1、生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取133773元。
2、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）生育医疗费。
3、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月）建立生育险的计算表。输入缴费基数是3500。输入产假时间是6个月。
4、保哥提示：杭州生育保险报销计算器是什么？女职工享有生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴等权利。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5、就生育金津贴来说，在线计算公式是这样的：生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数，当然就产假来说各省市存在一定差异，所以最后算出来的金额也是有一定差异的，具体按照当地规定来。
6、而生育医疗补贴一般都是固定的，虽然各地的补贴水平不同，但正常生产的大致都在3000元左右，妊娠期在3个月-7个月之间的，生育医疗补贴为500元左右，妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗补贴为300元左右。
生育津贴最低标准2022生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。
职工生育险报销标准2022生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 (二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
法律主观：需要用 生育险 报销，女方可以报100%，不包含自费药，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有 生育保险 ，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。 还有就是不同地方的报销水平也是不一样的。
在产检的过程中，绝大部分的项目都可以进行报销，同时还可以领取一定的生育津贴和享受产假待遇。
生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)。
可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)缴费基数这就是你缴交社保的基数，2006年月平均工资为2129元，所以缴费基数为2129的60%-300%。
法律分析：生育保险报销是有时间限制的，需是要满足生育保险连续缴纳一年以上，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在缴费状态，同时符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
第二十三条 女性失业人员在领取失业保险金期间分娩，符合法律、法规、规章等有关计划生育规定的，经社保机构核准，可以发给一次性生育补助金，生育补助金标准为其本人领取的三个月的失业保险金。
