1、法律分析：一般来说，社保参保当月没有生成缴费计划，当月是上不上的。当然，有的地方的管理系统可以做出当月的补充计划。法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
2、法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。
3、法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
4、是。根据查询律图官网得知，工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
5、法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。 并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。 并没有其工伤当月缴费他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
工伤保险是当月买当月生效。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇工伤当月缴费；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律分析：工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。
单位为职工参加工伤保险当月缴费，次月生效。
是。根据查询律图官网得知，工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
1、按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。月工资1万，工伤保险个人需要缴纳的费用因地区而异，一般按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。以月薪1万为例，企业每个月要交20到60元，一年下来个人需要交240到720元。
2、法律分析工伤当月缴费：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。
3、工伤保险缴费比例工伤当月缴费：单位每个月为工伤当月缴费你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为工伤当月缴费你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
4、法律分析：工伤保险个人要交多少钱一个月 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
法律主观：如果是使用医保中的个人账户，在缴纳一个月后的次月就可以使用了。但若是使用医保卡结算或者是去医院购买药品或者是就诊的，一般是缴纳满六个与后才能去报销。
法律分析：养老、失业保险通常情况下社保养老和失业保险都是当月办理，次月扣费生效。也就是说如果你10月份去办理，则11月份扣费后生效。
法律主观：社保停缴后续缴，单位续缴费后下个月就可以使用；个人续交，中间断了未超过3个月，下个月1日生效，超过了3个月需要等6个月后才可使用。
1、可以的。工伤保险当月未缴费，发生工伤事故，仍然可以申请工伤赔偿，但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、有效，只要员工在发生 工伤 时已经缴纳了 工伤保险 ，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。
3、如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此就算当月未缴费，职工依然能享受工伤保险待遇。
4、一般情况下，工伤保险的生效时间是由保险公司的规定和政策来决定的。公司购买工伤险当月上报审核通过后，如果保险公司要求您提前缴费，则保险生效的时间将从实际缴费的日子算起，而不是从审核通过的那天开始算起。
5、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。
6、只要被认定为工伤死亡，不影响工亡职工亲属享受工伤保险待遇，即使用人单位没有依法缴纳工伤保险费，工亡职工亲属也同样能享受工伤保险待遇。
