法律分析一裁终局工伤：劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
一裁终局一裁终局工伤的适用范围一裁终局工伤：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局工伤；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
是一裁终局一裁终局工伤；其他如 一次性伤残补助金 、工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金、 伤残津贴 等工伤待遇，不属于一裁终局案件。
以下情况下劳动仲裁一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一裁终局的适用范围如下：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果是工伤保险发生的争议是符合一裁终局的，所以工伤保险待遇并不属于这个范围之内。 工伤赔偿申请书 因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 《 劳动争议调解仲裁法 》的出台，创造性的规定了一裁终局制。
法律分析：劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
综上所述，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
其中，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的金额相对较高，这两个补助金的总额通常在10万到15万之间。如果获得的赔偿金额为15万，且包括了一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，那么这个金额是合理的。
“一裁终局”的范围如下：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律分析：一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类：（1）小额的劳动争议案件。
一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
