1、法律主观出差算不算工伤：如果受伤与工作有关出差算不算工伤，可以认定工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关出差算不算工伤的活动时所遭受出差算不算工伤的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤出差算不算工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
3、属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
4、根据国务院《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
5、下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
6、法律主观：出差期间受伤算 工伤 。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
1、法律分析：是。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是工伤。
2、法律分析：出差受伤算工伤。根据相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
3、法律分析：员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。
法律分析出差算不算工伤：出差受伤算工伤出差算不算工伤，由于工作原因受伤出差算不算工伤的属于工伤。职工有下列情形之一出差算不算工伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害出差算不算工伤的。
法律分析：属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。
法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
法律分析：出差受伤算工伤。根据相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
法律主观：员工在出差期间，若因从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动发生意外的，算工伤。用人单位依法为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。
1、根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此，职工出差发生意外，属于工伤。
2、法律分析：出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。
3、员工出差期间，因工作原因发生意外的，算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不予认定为工伤。
1、法律分析出差算不算工伤：属于。出差出差算不算工伤，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。
2、法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
3、法律主观：员工在出差期间，若因从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动发生意外的，算工伤。用人单位依法为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。
4、出差期间受伤是要算工伤的。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
5、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的，可以按照基本医疗保险办理处理；若是在出差期间，因工作原因受到的事故伤害，可以向社会保险部门申请工伤认定。
6、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。伤残鉴定是指，对伤员的伤残程度进行鉴定。
法律分析：员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。
出差出车祸是工伤。根据我国相关法律规定，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，一般应认定为工伤。
出差途中驾车发生车祸，一般算工伤。对于职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，一般应认定为工伤。职工或者其所在的单位可以依法申请工伤认定。
