法律主观：职工申请工伤认定时厂里不给证明的，职工可以自行收集所需的申请材料，或者向社保局、劳动局举报投诉。
可以向社保局申请工伤认定，来证明自己这个是否属于工伤。如果属于工伤，可以得到除了医疗费等实际损失外，工伤保险和人身损害的双重赔偿。
工友不帮我做证明？要求车间或所在小组的管理人员配合，否则直接反馈给劳动管理中心，说明公司不配合事件事宜。离职的哪个员工在场就行，并且要有在场证明。
与老板协商：首先可以与老板协商，要求其提供工伤认定证明。如果老板不愿意提供，可以威胁报警或者向劳动监察部门投诉。
从法律上讲，即使如此，也属于劳动合同纠纷，建议收集相关证据材料，与对方，先协商，不成向当地劳动监察部门投诉反映、或申请劳动仲裁解决了。
用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
实在都没有，也可借上门和老板商谈劳动赔偿事宜，让对方承认劳动事实尽管不同意赔偿，将双方对话录音作证。只要有实证，则受伤可评为工伤。不签署劳动合同会获得相应的双倍赔偿，不买足社保等险金的也要赔偿损失。
第一，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个他受伤时在场的工友，为他作证，证明是在施工过程中受伤。
具体可做如下处理： 建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
首先肯定能得到赔偿。起诉要讲证据，物证工资单，人证无利害关糸人，做工友思想工作。上级单位有连带赔责任。可以找政府出面调解。要懂人情事故。
去法院起诉用人单位。雇佣员工工作而不签合同是违法的，你可以先收集证据，然后去法院告用人单位。工伤的话就去劳动局鉴定，也得准备好材料，只有去劳动局鉴定之后才能赔到钱。
1、第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
2、工伤认定不开庭，并不需要证人出庭作证，但证人慑于用人单位的压力，不愿意为工伤职工到人社局作证的，工伤职工可以提供线索，申请人社局进行调查。人社局工作人员应当进行调查核实。
3、一般来说，同事不愿做证明人是怕丢工作，这个也不一定就需要他们去作证明。根据我市人力资源社会保障局网站，苏州工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和身份证复印件。
法律分析：职工发生工伤后，只要符合工伤认定情形的就可以进行工伤认定，如果同事拒绝为自己作证，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
可以向社保局申请工伤认定，来证明自己这个是否属于工伤。如果属于工伤，可以得到除了医疗费等实际损失外，工伤保险和人身损害的双重赔偿。
如果无法确认事实劳动关系，你应当向劳动争议仲裁委员申请劳动关系确定。劳动争议仲裁中举证责任倒置，故在你申请后，你可以请求劳动争议仲裁委员会向用人单位调取相关的证据考勤表、工资表等。
直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。可向由部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
