1、法律分析：属于的，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2、法律分析：属于工伤。职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
3、法律主观：操作不当受伤算工伤吗只要是在工作期间受伤就属工伤，工伤的赔偿按《工伤保险条例》来。
4、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
1、法律分析：认定工伤跟受伤的等级没有必然关系，工伤认定是要在工作时间、工作地点，因为工作原因导致的伤害才会认定为工伤。即使受伤在严重，不满足上述条件也不工伤。
2、法律分析：可以。只要是因为工作原因遭受事故伤害均应认定为工伤。
3、法律分析：轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、法律分析：认定工伤跟受伤的等级没有必然关系，工伤认定是要在工作时间、工作地点，因为工作原因导致的伤害才会认定为工伤。即使受伤在严重，不满足上述条件也不工伤。
2、是的，可以评估工伤等级。根据提供的信息，中指只有皮肉破裂，并没有伤到骨头，而且只需要缝了七八针才能愈合。因此，这属于轻微工伤的范畴，属于一级工伤。
3、算，不过评不上等级，最多也就是报点药费，前提是需要经过劳动局认定为工伤。
4、你这伤 得太轻，够不成工伤，最多休几天病假。劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
6、如系工作中造成，可以申请工伤，但是达不到残疾程度。
