1、公司破产，职工工伤依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇，工伤赔偿中属于公司支付的部分，由公司破产财产清偿。
2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
3、职工发生工伤后向单位索赔流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构、用人单位申请工伤保险待遇。
4、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
1、法律主观：工伤赔偿需要当事人的身份证明、劳动合同书、医疗机构出具的诊断证明书、《认定工伤决定书》、住院医疗费用汇总清单以及其他费用的支付的证明材料等。
2、办理工伤保险赔偿需要的材料：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历工伤清算证明，包括住院病历首页工伤清算证明，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
3、法律分析：申请工伤事故赔偿需要的资料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；劳动者身份证明；委托他人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位营业执照；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。
4、法律主观：申请工伤赔偿需要准备下列材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；医疗机构开具的医疗缴费凭证；受伤职工的交通食宿费凭证等。
5、法律主观：申请工伤赔偿需要的材料有：工伤认定申请表；诊断证明；劳动合同；工资支付凭证或记录；职工工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。
法律分析：工伤保险的报销流程：用人单位在每月10日之前办理申报和结算手续；社保机构受理，并和用人单位核对相关材料；材料准备齐全的，社保机构可通过代发机构向劳动者发放报销费用。
法律分析：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
法律分析：工伤医疗费报销方法：伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续；申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
