若没有可以由用人单位进行举证，这块的举证责任在单位。如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而认定你为工伤的（但是，若能提供证人证言最好）。
法律主观：申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
如果您在申请工伤认定时没有证人证言，这可能会影响您的申请。但是，您仍然可以尝试提供其他证据来证明您的工作伤害。这些证据可能包括医疗记录、工作日志、照片、视频等。
申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
地点以及给员工造成的伤害程度。没人证能证明是工伤吗？ 申请工伤认定并不是必须要提供证人的，如果有其他的材料可以证明和自己申请书当中陈述的事实都是相吻合的，有没有证人证明都无所谓。
申请工伤认定一般不需要证人，但在未签订劳动合同时，其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系；有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相吻合的，没有证人证明也可以。
劳动关系证明 是是 申请工伤认定 的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
未发生工伤证明：我单位职工某某某，在我单位上班期间，曾没有在我单位发生过工伤，特此证明，之后加盖公章。
因为属于工伤事故中的医疗费用是不能使用医疗保险进行报销，否则会导致员工无法享受工伤待遇，出现纠纷为了避免纠纷，意外受伤的情况在医疗报销之前是需要证明不是工伤的。
1、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、如果劳动者 没有劳动合同 及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先 申请劳动仲裁 确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
3、去找劳动仲裁，嘴笨就交给专业的人去处理。什么证据不证据，你只要证明你当天去上过班，有同班证明你就行。这玩意都赖的人，你也别怕他，使劲发力去搞事。他现在就是看你不会说话，是个软蛋，看能不能捏住你。
出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）等证明与工伤无关，认定工伤决定书只是说明这次事故伤害已认定为工伤证明与工伤无关，你伤残等级鉴定的前提，但不是劳动能力鉴定的依据。
工伤认定书和自己的伤情不一样，只要认定为工伤就有法律效力。等治疗后病情稳定，可以申请劳动能力鉴定，不服鉴定结果可以再次申请鉴定。
不能的，工伤证明是要经过劳动部门确认后，认定是工伤的才能是工伤。
工伤认定只是确认是否是工伤，伤到哪些地方，人社局工伤认定决定书中的伤情顺序，与医疗机构诊断证明书的顺序不一致，只要伤情是相同的，没有任何影响。
出现的新病例不能算工伤，工伤只能在工作时间，工作地点范围内受伤或被病毒感染才能算工伤。
